上海這個(gè)繁華的大都市是很對(duì)人心之向往的地方，許多人都想留在這個(gè)美麗的東方之都，那么如何人才能擁有上海市戶(hù)口，真正的落戶(hù)上海呢？自今年起，上海在人才引進(jìn)戶(hù)口政策上有了新的改動(dòng)。留學(xué)生落戶(hù)上海留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國(guó)（境）學(xué)習(xí)，并獲得國(guó)（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國(guó)內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國(guó)（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年（含）以上的訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者或進(jìn)修人員。只要你有真才實(shí)學(xué)，是上海市所需要的高科技人才，那么在滿(mǎn)足一定的條件后，你就很可能是先落戶(hù)上海的夢(mèng)想。

  什么樣的人才符合上海人才引進(jìn)戶(hù)口政策的條件呢？他們自身達(dá)到什么樣的條件才能落戶(hù)上海？上海市又在哪些方面做出了改進(jìn)呢？首先，他們必須是以下五種人才之一，即創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中介服務(wù)人才、風(fēng)投管理運(yùn)營(yíng)人才、企業(yè)高管和科技技能人才、企業(yè)家等，相關(guān)部門(mén)根據(jù)他們的突出能力貢獻(xiàn)值進(jìn)行評(píng)估，以尊重人才價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行重點(diǎn)引進(jìn)。海歸落戶(hù)上海戶(hù)口若報(bào)入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶(hù)的附同意接受函原件；戶(hù)口若報(bào)入由業(yè)務(wù)管理部門(mén)推薦的集體戶(hù)口的，用人單位報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國(guó)專(zhuān)家局）的請(qǐng)示函中須注明；戶(hù)口若報(bào)入本人購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)權(quán)房?jī)?nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。
  上海市在落戶(hù)積分、居轉(zhuǎn)戶(hù)、直接落戶(hù)三方面對(duì)現(xiàn)有政策進(jìn)行了較大改動(dòng)。在落戶(hù)積分方面：創(chuàng)新人才，創(chuàng)業(yè)中介，企業(yè)高管需要達(dá)到一個(gè)小額的社會(huì)貢獻(xiàn)值，達(dá)到條件者，可以積分。在居轉(zhuǎn)戶(hù)方面：創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風(fēng)投管理運(yùn)營(yíng)人才、企業(yè)高管和科技技能人才在滿(mǎn)足一定的硬性條件，且從事行業(yè)事業(yè)一定年限之后，可以申請(qǐng)居轉(zhuǎn)戶(hù)。在直接落戶(hù)方面：企業(yè)家需要滿(mǎn)足一定的股份持有率，企業(yè)營(yíng)業(yè)額度以及良好的社會(huì)名譽(yù)等條件可以直接辦理入戶(hù)。其他人才也需要達(dá)到更高的收入水平，對(duì)市場(chǎng)作出更多貢獻(xiàn)，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，即可申請(qǐng)直接落戶(hù)。
完善激勵(lì)有利于吸引人才
  建設(shè)科創(chuàng)中心，人才是關(guān)鍵因素。近兩年來(lái)，上海接連實(shí)施了人才 ;20條 ;、人才 ;30條 ；在人才發(fā)展體制機(jī)制方面進(jìn)行再完善、再突破、再創(chuàng)新，為引進(jìn)人才提供了良好的政策環(huán)境和體制機(jī)制保障。
  激勵(lì)機(jī)制不夠健全完善，人才的價(jià)值沒(méi)有得到充分體現(xiàn)，過(guò)去一直是人才政策方面存在的一塊顯著短板。因此，上海在實(shí)施的一系列人才政策中，著重解決了人才的激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題。
福利待遇水平是人才考慮的一個(gè)重要方面。在滬全國(guó)政協(xié)委員壽子琪認(rèn)為，用人單位如果能夠量力而行，給予人才一些激勵(lì)未嘗不可。陳啟宇委員則表示，希望科創(chuàng)企業(yè)在引進(jìn)全球人才方面，相關(guān)的政策力度能夠更加到位。尤其是引入納入 ;千人計(jì)劃 ;的人才，希望政府支持落實(shí)人才補(bǔ)貼政策。
人才看中什么
  ;重金 ;也許是必要條件，但是否同時(shí)也是充分條件？ ;如果你是人才，你看中的是什么？ ;在滬全國(guó)政協(xié)委員壽子琪提出這樣一個(gè)問(wèn)題。他認(rèn)為，人才無(wú)論是在國(guó)內(nèi)還是在海外，都不難拿到優(yōu)厚的待遇。決定他們選擇哪座城市、哪個(gè)用人單位，關(guān)鍵的因素是能不能做事情。無(wú)論是政府部門(mén)還是用人單位，都要著重打造人才的事業(yè)平臺(tái)。對(duì)于政府部門(mén)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該跟蹤、分析世界科技發(fā)展趨勢(shì)，明確重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域和方向。在此基礎(chǔ)上，不斷升級(jí)完善公共服務(wù)平臺(tái)的功能，為人才的事業(yè)提供的外部支撐。在人才的使用和管理方面，要給予寬松的自由度，使他們?cè)陧?xiàng)目選擇、人員使用、經(jīng)費(fèi)使用方面擁有更大的自主權(quán)，充分調(diào)動(dòng)人才的主觀能動(dòng)性。
除了事業(yè)發(fā)展之外，人才對(duì)于出入境法規(guī)、居留政策、居住環(huán)境、生活狀況要求較高，生態(tài)環(huán)境、市容市貌、社會(huì)治安、交通狀況、子女教育、文化藝術(shù)資源等等，都是影響人才 ;擇居擇業(yè) ;的重要因素。這些都是政府部門(mén)和用人單位要著力改善的方面。
待遇競(jìng)爭(zhēng)可能帶來(lái)負(fù)面影響
 求才若渴之下， ;重金 ;砸人才似乎難以避免，但也并非多多益善。如果用人單位在待遇方面過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)、無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，就有可能帶來(lái)一些負(fù)面影響，不利于人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。對(duì)于這種情況，安琦委員評(píng)價(jià)說(shuō)： ;高校之間互相挖人才非常低級(jí)。 ;
跟待遇競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)的一個(gè)問(wèn)題，就是人才的標(biāo)簽化。留學(xué)生落戶(hù)政策把以“無(wú)血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶(hù)，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶(hù)的稱(chēng)為集體戶(hù)，家庭戶(hù)是戶(hù)口管理中最主要的形式。文軍委員認(rèn)為，現(xiàn)在的人才政策很多，人才項(xiàng)目也很多，比如浦江人才、東方人才、曙光人才等，有沒(méi)有可能對(duì)這些人才政策進(jìn)行系統(tǒng)化的梳理？安琦委員則明確反對(duì)人才的標(biāo)簽化。 ;現(xiàn)在有些人科研的目標(biāo)就是競(jìng)爭(zhēng)人才標(biāo)簽，有了人才標(biāo)簽以后就可以跳槽。 ;因此，他建議在收入待遇、職務(wù)晉升等方面摒棄人才標(biāo)簽的影響，重點(diǎn)對(duì)科研人員的創(chuàng)新性、實(shí)際價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，讓有真才實(shí)學(xué)的科技工作者得到應(yīng)有的待遇，讓真正的人才脫穎而出。
  重金之下，引進(jìn)人才和本土人才之間如何平衡，也是用人單位面臨的一大難題。連璉委員提到，現(xiàn)在海外人才和本土人才之間的待遇差距非常大，在教學(xué)和科研線(xiàn)，這個(gè)矛盾已經(jīng)非常突出，結(jié)果有可能導(dǎo)致 ;招來(lái)了女婿，氣走了兒子 ;。她呼吁在重視引進(jìn)海外人才的同時(shí)，也應(yīng)該重視本土人才。